seeh.

Beeldschermbril

beeldschermbril vergoeding door werkgever

Beeldschermbril vergoeding door werkgever

Beeldschermwerk mag geen risico opleveren voor de werknemer die dit beeldschermwerk uitvoert. Werkgevers zijn dan ook verplicht, bij wet, om dit risico uit te sluiten. Dat kan door een passende beeldschermbril aan te bieden aan werknemers. Werknemers die een leesbril nodig hebben en beeldschermwerk verrichten, hebben recht op een beeldschermbril, vergoed door hun werkgever. Dat geldt ook voor werknemers die een beeldschermbril nodig hebben en gemiddeld meer dan twee uur per dag achter een beeldscherm werken. En daar kom je al snel aan!

Regeling vergoeding beeldschermbril

Beeldschermwerk is in veel beroepsgroepen niet meer weg te denken en ook niet te vermijden. Dat kan allerlei vervelende gezondheidsklachten tot gevolg hebben, zoals pijn aan de armen, nek en schouders of oogklachten. Omdat de oogleden nauwelijks knipperen bij intensief beeldschermwerk, wordt de oogbol te droog en kan er oogvermoeidheid optreden. De wet verplicht werkgevers werknemers de gelegenheid te bieden om een oogonderzoek te ondergaan voorafgaande aan de werkzaamheden of bij het ontstaan van oogklachten. Dit dienen zij op te nemen in hun arbeidsvoorwaarden, evenals een regeling voor de vergoeding van een beeldschermbril, mocht dat nodig zijn.

Het is voor de werkgever van belang tijdig te schakelen en in te grijpen wanneer er oogklachten ontstaan, en de regeling voor de vergoeding van een beeldschermbril vast te leggen. Dit om verergering van de klachten of het ontstaan van de klachten te voorkomen. En dat willen we voor zijn, toch?

Beeldschermbril vergoeding Belastingdienst

In sommige gevallen is het mogelijk de kosten voor hulpmiddelen af te trekken bij de belasting. Indien de werkgever gebruikmaakt van de werkkostenregeling, dan kan de waarde van de beeldschermbril voor de loonheffing op nihil worden gewaardeerd. De beeldschermbril dient wel op de werkplek te blijven. Indien de werknemer de beeldschermbril voor priv├ędoeleinden mag gebruiken, dan kan de beeldschermbril alleen onbelast worden verstrekt als de beeldschermbril voor 90 procent zakelijk gebruikt wordt. Het is altijd raadzaam over de beeldschermbril vergoeding te overleggen met de Belastingdienst dan wel contact op te nemen met je belastingadviseur om in jouw concrete situatie na te gaan of de beeldschermbril onbelast vergoed mag worden en of de beeldschermbril vergoeding voor jouw werkgever aftrekbaar is.