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La loi sur les conditions de travail impose à chaque employeur de garantir la sécurité de ses employés sur le lieu de travail. Cela signifie également que le travail devant un moniteur ne doit pas présenter de risque pour la sécurité et la santé de l'employé. S'il apparaît que les lunettes correctrices peuvent atténuer les plaintes, l'employeur a la responsabilité de proposer une solution en fournissant des lunettes correctrices.
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La loi sur les conditions de travail charge chaque employeur de garantir un environnement de travail sûr à ses employés. Cela vaut également pour le travail sur un moniteur, qui ne devrait pas constituer une menace pour la sécurité et la santé de l'employé. Pour protéger les employés, des règles spécifiques ont été établies : avant qu'ils ne commencent à travailler devant un ordinateur ou s'ils éprouvent des problèmes oculaires, les employeurs doivent donner à leurs employés la possibilité de passer un examen de la vue. S'il s'avère que les lunettes correctrices peuvent réduire le nombre de plaintes, l'employeur a l'obligation de les mettre à disposition.
Source : Décision sur les conditions de travail Article 5.11 Mesures concernant la protection des yeux et de la vue des travailleurs.
Oui, les lunettes à écran sont un établissement de santé au travail selon l'article Manuel des impôts sur les salaires 2024 Article 22.1.9 de l'édition d'avril 2024. Il existe une exemption ciblée pour les dispositions relatives à la santé et à la sécurité qui ne se fait pas au détriment de votre espace libre dans le cadre du programme des coûts de travail.
Grâce au régime des coûts du travail, vous pouvez, en tant qu'employeur, accorder des avantages en franchise d'impôts à vos employés.
Cependant, la prestation de santé au travail doit remplir les conditions suivantes : À compter du 1er janvier 2022, l'exemption ciblée pour les dispositions relatives à la santé au travail a été modifiée, précisant que seules les dispositions directement liées aux obligations de l'employeur sont exemptées.
Il est toujours conseillé de consulter les autorités fiscales au sujet de l'indemnité pour lunettes d'écran ou de contacter votre conseiller fiscal pour savoir, dans votre situation spécifique, si les lunettes d'écran peuvent être remboursées en franchise d'impôts et si l'allocation pour lunettes d'écran de votre employé est déductible.
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