Bel ons
Terug naar kennisbank

Moet ik als werkgever een veiligheidsbril vergoeden?

icon-reading-time

4

minuten

login seeh portal

Seeh | Hans Anders Zakelijk

Bekijk de video van Seeh
Moet ik als werkgever een veiligheidsbril vergoeden?

Ja, een werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Als werknemers risico lopen op contact met stoffen of materialen die splinters of andere gevaarlijke deeltjes kunnen veroorzaken, is het essentieel om passende oogbescherming te bieden. Maar hoe zit het met veiligheidsbrillen op sterkte? Moet een werkgever die ook vergoeden? Hier lees je alles wat je moet weten.

Wat is de wettelijke verplichting rondom veiligheidsbrillen?

Volgens het Arbeidsomstandighedenbesluit (artikel 8.1) moet een werkgever persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals veiligheidsbrillen, ter beschikking stellen als dit nodig is om werknemers tegen specifieke risico’s te beschermen. Dit geldt ook voor veiligheidsbrillen op sterkte wanneer gewone brillen onvoldoende bescherming bieden​​.

Wanneer zijn veiligheidsbrillen verplicht?

Veiligheidsbrillen zijn verplicht wanneer werknemers werken in omgevingen waar:

  • Gevaar bestaat voor splinters, stofdeeltjes of gevaarlijke vloeistoffen.
  • Mechanische schade aan de ogen mogelijk is door vallende of rondvliegende objecten.

Werkgevers moeten deze risico's vastleggen in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)​​.

Wat is de EN 166-norm?

De EN 166-norm is jarenlang dé standaard geweest voor oogbescherming binnen Europa. Deze norm legt minimale eisen vast op het gebied van:

  • Mechanische sterkte: Brillen moeten bestand zijn tegen impact van rondvliegende deeltjes.
  • Optische helderheid: Glazen mogen geen visuele vervorming veroorzaken.
  • Thermische bestendigheid: Brillen moeten functioneel blijven onder extreme temperaturen.

De EN 166-certificering is herkenbaar aan de CE-markering op de bril en blijft geldig tot november 2025 voor nieuwe certificeringen. Na deze periode moeten veiligheidsbrillen voldoen aan de nieuwe NEN-EN-ISO 16321 norm​​.

Wat is de NEN-EN-ISO 16321 norm voor veiligheidsbrillen?

Sinds 2024 is de NEN-EN-ISO 16321 norm van kracht. Deze norm harmoniseert Europese en wereldwijde standaarden voor oogbescherming en vervangt de oude EN 166-norm, die nog geldig blijft tot november 2025 voor certificering​​.

Waarom is deze nieuwe norm belangrijk?

De NEN-EN-ISO 16321 norm is ontwikkeld om:

  • Uniformiteit: Wereldwijd consistente veiligheidseisen te creëren.
  • Veiligheid: Striktere impacttests en betere bescherming te garanderen.
  • Duurzaamheid: Krasbestendigheid en optische helderheid te verhogen, wat zorgt voor langer gebruik en meer comfort​​.

Moet ik overstappen naar de NEN-EN-ISO 16321 norm?

Nee, je kunt bestaande EN 166-gecertificeerde brillen blijven gebruiken tot hun certificaten verlopen. Voor nieuwe aankopen is het echter slim om te kiezen voor veiligheidsbrillen die voldoen aan de NEN-EN-ISO 16321 norm, zodat je voldoet aan de nieuwste eisen​.

Bij Seeh regelen we alles voor je: van deskundig advies en een complete regeling tot oogonderzoeken en direct bestellen zonder kosten voor je medewerkers. Wij maken het eenvoudig. Meer weten? Neem contact met ons op voor gratis advies of maak direct een zakelijk account.

Meest gestelde vragen over de vergoeding van veiligheidsbrillen

Is een werkgever verplicht om veiligheidsbrillen te vergoeden?

Ja, een werkgever moet veiligheidsbrillen vergoeden als deze nodig zijn om veilig te kunnen werken. Dit is vastgelegd in de Arbowet. De verplichting geldt vooral wanneer werknemers worden blootgesteld aan risico’s zoals rondvliegende deeltjes, splinters of gevaarlijke stoffen​​.

Geldt de verplichting ook voor veiligheidsbrillen op sterkte?

Ja, ook veiligheidsbrillen op sterkte moeten worden vergoed. Als een standaard veiligheidsbril niet volstaat, bijvoorbeeld door specifieke visuele behoeften van een werknemer, is de werkgever verplicht een veiligheidsbril op sterkte beschikbaar te stellen​​.

Wat als werknemers al een eigen veiligheidsbril hebben?

Een eigen veiligheidsbril voldoet alleen als deze aan de wettelijke normen voldoet, zoals de EN 166 of de NEN-EN-ISO 16321 norm. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid. Als de eigen bril niet aan de eisen voldoet, moet de werkgever een geschikte veiligheidsbril verstrekken​​.

Hoe regel je eenvoudig een vergoeding voor veiligheidsbrillen?

Via Seeh faciliteer je eenvoudig een compleet proces. We helpen met deskundig advies, oogonderzoeken bij Hans Anders, en een soepel bestelproces. Werknemers hoeven niets voor te schieten; wij regelen de facturatie direct met de werkgever. Meer weten? Neem contact met ons op.

Wat is het verschil tussen de EN 166-norm en de NEN-EN-ISO 16321-norm?

De EN 166-norm is tot november 2025 geldig en legt de basis voor veilige brillen. De NEN-EN-ISO 16321-norm gaat verder met striktere impacttests, krasbestendigheid en betere UV-bescherming. Voor nieuwe aankopen is het verstandig over te stappen op de nieuwste norm​​.

Artikel door

Seeh | Hans Anders Zakelijk

Seeh is jouw partner in oog- en gehoorbescherming, met meer dan 20 jaar ervaring. Samen met Hans Anders helpen we bedrijven in Nederland en België eenvoudig aan oog- en gehoorbescherming op maat. Met onze oplossingen zorg je ervoor dat je medewerkers altijd veilig en comfortabel kunnen werken.

Bekijk Seeh op YouTubeVolg Seeh op LinkedIn

Ontdek meer artikelen

Artikel door

Seeh | Hans Anders Zakelijk

Seeh is jouw partner in oog- en gehoorbescherming, met meer dan 20 jaar ervaring. Samen met Hans Anders helpen we bedrijven in Nederland en België eenvoudig aan oog- en gehoorbescherming op maat. Met onze oplossingen zorg je ervoor dat je medewerkers altijd veilig en comfortabel kunnen werken.

Bekijk Seeh op YouTubeVolg Seeh op LinkedIn