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Les employés qui portent des lunettes et travaillent dans des conditions risquées ont souvent une lunettes de sécurité avec prescription nécessaire. Mais qui paie ces lunettes ? Dans ce blog, vous pouvez lire ce que dit la loi en matière d'indemnisation, de responsabilité et de remplacement.
Oui, un employeur est tenu de fournir des lunettes de sécurité avec prescription si elles sont nécessaires pour effectuer le travail en toute sécurité. D'après le Codex sur le bien-être au travail (livre IX, titre 2) l'employeur doit fournir gratuitement au salarié un équipement de protection individuelle (EPI) adapté. Cela vaut également pour les lunettes à verres correcteurs, si elles sont nécessaires pour protéger les yeux des risques professionnels.
L'obligation s'applique si les conditions suivantes sont remplies :
Dans ce cas, l'employeur doit fournir des lunettes de travail correctement ajustées et conformes à la norme EN 166 ou FR-FR-ISO 16321-1:2022.
La loi ne prévoit pas de montant fixe, mais elle impose à l'employeur de porter des lunettes appropriées et sûres entièrement remboursé. Le choix du fournisseur ou du modèle peut être limité tant que la fonctionnalité et la sécurité sont garanties. Une quantité maximale ne doit jamais se faire au détriment de la protection ou du confort visuel.
L'employeur est responsable de déterminer le type de lunettes approprié sur la base de l'analyse des risques. Si l'employé a besoin de lunettes correctrices, résistance correcte être entièrement fournis. Optimal pour les chaussures simples, multifocales ou multifocales : le principe est similaire à celui des chaussures de sécurité, où la bonne taille est également cruciale.
Non, ce n'est pas autorisé. Le Codex Bien-être au travail indique que les équipements de protection individuelle gratuit doit être fourni. L'employé ne devrait pas être obligé de payer un supplément, même pour les lunettes correctrices. Uniquement si l'employé volontaire si vous optez pour un modèle plus luxueux (par exemple avec des options de design supplémentaires), une contribution supplémentaire peut être convenue. Mais l'employeur doit toujours proposer une alternative sûre et satisfaisante.
Si les lunettes ont été fournies par l'employeur, celui-ci reste responsable de l'entretien, du remplacement ou de la réparation. Si les lunettes sont endommagées, usées ou ne conviennent plus, l'employeur doit en fournir de nouvelles. Cela vaut également si la résistance des lentilles change.
Il n'y a pas de période fixe pour cela. Les lunettes doivent être remplacées dès qu'elles ne sont plus correctement protégées, endommagées ou que leur résistance visuelle n'est plus correcte. L'usure du revêtement ou du cadre peut également en être la cause. L'employeur doit le revoir régulièrement.
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Même dans ce cas, l'employeur reste responsable. Il doit vérifier si les lunettes de l'employé sont adaptées et conformes à la norme (telle que la norme EN 166). Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit fournir des lunettes de sécurité approuvées sans frais pour l'employé.
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Cette monture est légèrement plus large et s'adapte donc bien à de nombreuses formes de tête. C'est en partie pour cette raison que cette monture est très populaire dans les laboratoires, le secteur des soins de santé et l'industrie.
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Cette monture est légèrement plus large et s'adapte donc bien à de nombreuses formes de tête. C'est en partie pour cette raison que cette monture est très populaire dans les laboratoires, le secteur des soins de santé et l'industrie. La version transparente du SH026 a un look intemporel et professionnel.
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