Wetgeving en fiscaliteit beeldschermbrillen 2026

Wanneer is een beeldschermbril verplicht te voorzien?

Een beeldschermbril moet worden voorzien wanneer beeldschermwerk leidt tot oogklachten en uit een oogonderzoek of werkplekanalyse blijkt dat een gewone bril of contactlenzen onvoldoende zijn om het werk comfortabel en zonder overbelasting uit te voeren. In dat geval is de beeldschermbril het aangewezen arbeidsmiddel om het werk veilig en gezond te kunnen blijven doen. De voorziening van een beeldschermbril vloeit voort uit de zorgplicht van de werkgever om risico’s verbonden aan beeldschermarbeid te beperken. Het gaat daarbij niet om een bijkomend voordeel, maar om een maatregel die bedoeld is om gezondheidsklachten te voorkomen.

Wat zegt de Codex over beeldschermwerk en computerbrillen?

De verplichting om risico’s door beeldschermwerk te beheersen is vastgelegd in de Codex over het Welzijn op het Werk, meer bepaald in Boek IV, Titel 2. Daarin is opgenomen dat werkgevers passende maatregelen moeten nemen om de veiligheid en gezondheid van werknemers bij beeldschermarbeid te waarborgen, waaronder het beschermen van het gezichtsvermogen.

De Codex bepaalt dat:

• beeldschermwerk geen nadelige gevolgen mag hebben voor de gezondheid
• werknemers recht hebben op een beoordeling van hun werkpost
• een oogonderzoek moet worden aangeboden wanneer daar aanleiding toe is
• passende arbeidsmiddelen moeten worden voorzien wanneer dat nodig is

Wanneer uit deze beoordeling blijkt dat een aangepaste bril noodzakelijk is voor het uitvoeren van het werk, valt het voorzien van een beeldschermbril onder deze verplichting.

Hoe werkt de vergoeding van een beeldschermbril?

De regelgeving legt geen vaste bedragen vast voor de vergoeding van een beeldschermbril. Het uitgangspunt is steeds de noodzaak. De werkgever voorziet het deel van de bril dat nodig is om het werk veilig, comfortabel en zonder overbelasting te kunnen uitvoeren.

Kiest een medewerker daarnaast voor een luxer montuur of extra opties die niet noodzakelijk zijn voor het werk, dan kan het verschil voor eigen rekening komen. Die persoonlijke keuze doet geen afbreuk aan de verplichting van de werkgever om het noodzakelijke deel van de beeldschermbril te voorzien.

Wat vraagt dit concreet van werkgevers?

Een duidelijke aanpak voorkomt onduidelijkheid en discussies achteraf. In de praktijk betekent dit:

• vastleggen wanneer een beeldschermbril noodzakelijk is
• bepalen hoe oogonderzoek en werkplekanalyses worden ingezet
• duidelijk communiceren welke onderdelen worden voorzien en welke keuzes optioneel zijn
• zorgen voor een consistente toepassing binnen de organisatie

Seeh ondersteunt organisaties bij het praktisch en correct inrichten van deze regeling. Van beleid en communicatie tot aanvraag en beheer: alles helder geregeld, conform de geldende welzijnsregels.

Wil je weten hoe dit binnen jouw organisatie kan worden ingericht? Neem contact op met Seeh voor praktisch advies en een duidelijke uitleg, afgestemd op jouw situatie.