
3
minuten

Beeldschermwerk is een vast onderdeel van veel functies. Daarmee rust op de werkgever de verantwoordelijkheid om te zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden. Oogklachten door beeldschermgebruik komen veel voor en mogen volgens de geldende regelgeving geen gevolg zijn van het werk. Dat maakt de beeldschermbril geen extraatje, maar een arbeidsmiddel dat direct raakt aan welzijnsverplichtingen en vergoedingsafspraken.

Een beeldschermbril moet worden voorzien wanneer beeldschermwerk leidt tot oogklachten en uit een oogonderzoek of werkplekanalyse blijkt dat een gewone bril of contactlenzen onvoldoende zijn om het werk comfortabel en zonder overbelasting uit te voeren. In dat geval is de beeldschermbril het aangewezen arbeidsmiddel om het werk veilig en gezond te kunnen blijven doen. De voorziening van een beeldschermbril vloeit voort uit de zorgplicht van de werkgever om risico’s verbonden aan beeldschermarbeid te beperken. Het gaat daarbij niet om een bijkomend voordeel, maar om een maatregel die bedoeld is om gezondheidsklachten te voorkomen.
De verplichting om risico’s door beeldschermwerk te beheersen is vastgelegd in de Codex over het Welzijn op het Werk, meer bepaald in Boek IV, Titel 2. Daarin is opgenomen dat werkgevers passende maatregelen moeten nemen om de veiligheid en gezondheid van werknemers bij beeldschermarbeid te waarborgen, waaronder het beschermen van het gezichtsvermogen.
De Codex bepaalt dat:
Wanneer uit deze beoordeling blijkt dat een aangepaste bril noodzakelijk is voor het uitvoeren van het werk, valt het voorzien van een beeldschermbril onder deze verplichting.
De regelgeving legt geen vaste bedragen vast voor de vergoeding van een beeldschermbril. Het uitgangspunt is steeds de noodzaak. De werkgever voorziet het deel van de bril dat nodig is om het werk veilig, comfortabel en zonder overbelasting te kunnen uitvoeren.
Kiest een medewerker daarnaast voor een luxer montuur of extra opties die niet noodzakelijk zijn voor het werk, dan kan het verschil voor eigen rekening komen. Die persoonlijke keuze doet geen afbreuk aan de verplichting van de werkgever om het noodzakelijke deel van de beeldschermbril te voorzien.
Een duidelijke aanpak voorkomt onduidelijkheid en discussies achteraf. In de praktijk betekent dit:
Seeh ondersteunt organisaties bij het praktisch en correct inrichten van deze regeling. Van beleid en communicatie tot aanvraag en beheer: alles helder geregeld, conform de geldende welzijnsregels.
Wil je weten hoe dit binnen jouw organisatie kan worden ingericht? Neem contact op met Seeh voor praktisch advies en een duidelijke uitleg, afgestemd op jouw situatie.

Onze collectie veiligheidsbrillen op sterkte groeit met zeven nieuwe monturen. Dit geeft meer keuze in stijl en pasvorm. Altijd met de zekerheid van maximale bescherming en draagcomfort. Zo vind je altijd een model dat perfect aansluit bij jouw team.
Dankzij het uitgebreide aanbod vindt iedere medewerker een montuur dat goed past en prettig draagt.
De monturen zijn stevig en licht tegelijk. Dat zorgt voor comfort tijdens lange werkdagen zonder in te leveren op veiligheid.
Als voorloper in de Benelux voldoen onze monturen aan ISO 16321. Deze strengere norm is wereldwijd erkend en vervangt de vorige standaard.

De zijkappen zijn geïntegreerd in het frame. Dat maakt het montuur visueel rustiger en technisch sterker.
Met hun moderne ontwerp passen de monturen perfect bij de professionele standaard van jouw organisatie.
We hebben onze collectie met zorg samengesteld, zodat we voor elke industrie de juiste bescherming kunnen bieden.
Ons serviceteam staat elke werkdag voor je klaar bij vragen over onze nieuwe en oude monturen. Aarzel dus niet om contact met ons op te nemen als je vragen hebt.
Al onze nieuwe én bestaande monturen zijn per direct te bestellen via ons online portal. Ben je nog geen klant? Maak dan geheel gratis een account aan.
