
7
minuten

Beeldschermwerk is structureel onderdeel van veel functies. Daarmee ligt de verantwoordelijkheid voor gezonde werkomstandigheden bij de werkgever. Oogklachten door beeldschermgebruik komen veel voor en mogen volgens de wet geen gevolg zijn van het werk. Dat maakt de beeldschermbril geen extraatje, maar een voorziening die direct raakt aan wetgeving en fiscaliteit.

Een werkgever is verplicht een beeldschermbril te vergoeden wanneer beeldschermwerk leidt tot oogklachten en uit oogonderzoek blijkt dat een gewone bril of contactlenzen onvoldoende zijn om het werk goed uit te voeren. In die situatie is de beeldschermbril noodzakelijk om het werk veilig en gezond te kunnen doen en valt de verantwoordelijkheid volledig bij de werkgever.
De vergoeding van een beeldschermbril (ook wel computerbril) is geen extra arbeidsvoorwaarde of keuze, maar een directe uitwerking van de zorgplicht die voortvloeit uit de Arbowet. Het doel is het voorkomen van gezondheidsklachten die door het werk ontstaan.
De verplichting om oogklachten door beeldschermwerk te voorkomen is vastgelegd in het Arbeidsomstandighedenbesluit, artikel 5.11. Daarin staat dat werkgevers maatregelen moeten nemen om het gezichtsvermogen van werknemers te beschermen bij beeldschermwerk. Dit vormt de wettelijke basis onder de vergoedingsplichten maakt duidelijk dat oogonderzoek en passende maatregelen geen keuze zijn, maar onderdeel van goed arbobeleid.
Lees ook: Wat zegt de Arbowet over een beeldschermbril?
Een beeldschermbril valt onder de werkkostenregeling wanneer deze wordt aangemerkt als arbovoorziening. In dat geval mag de werkgever de kosten onbelast vergoeden via de gerichte vrijstelling en gaat de vergoeding niet ten koste van de vrije ruimte. Sinds 1 januari 2022 is hierbij expliciet vastgelegd dat dit alleen geldt voor voorzieningen die rechtstreeks voortkomen uit de wettelijke zorgplicht van de werkgever. Met andere woorden: de beeldschermbril moet noodzakelijk zijn om het werk veilig en gezond uit te voeren.
De beeldschermbril moet noodzakelijk zijn om het werk veilig en gezond uit te voeren.
Daarvan is sprake wanneer:
Kiest een medewerker voor een duurdere bril dan nodig is voor het werk, bijvoorbeeld een luxer montuur, dan geldt de onbelaste vergoeding alleen voor het deel dat echt nodig is om het werk goed te kunnen doen. Het extra deel is een persoonlijke keuze. Die extra kosten kan de medewerker zelf betalen, of de werkgever kan ervoor kiezen dit als loon te behandelen en te verrekenen binnen de vrije ruimte.
Bron: Handboek Loonheffingen 2025, artikel 22.1.9 en Nieuwsbrief Loonheffingen 2026.
Zo voorkom je onduidelijkheid, fouten in de salarisadministratie en discussies achteraf. Seeh helpt hierbij met praktisch en vrijblijvend advies over wetgeving, WKR en een duidelijke beeldschermbril regeling. Simpel ingericht, correct volgens de regels.

Onze collectie veiligheidsbrillen op sterkte groeit met zeven nieuwe monturen. Dit geeft meer keuze in stijl en pasvorm. Altijd met de zekerheid van maximale bescherming en draagcomfort. Zo vind je altijd een model dat perfect aansluit bij jouw team.
Dankzij het uitgebreide aanbod vindt iedere medewerker een montuur dat goed past en prettig draagt.
De monturen zijn stevig en licht tegelijk. Dat zorgt voor comfort tijdens lange werkdagen zonder in te leveren op veiligheid.
Als voorloper in de Benelux voldoen onze monturen aan ISO 16321. Deze strengere norm is wereldwijd erkend en vervangt de vorige standaard.

De zijkappen zijn geïntegreerd in het frame. Dat maakt het montuur visueel rustiger en technisch sterker.
Met hun moderne ontwerp passen de monturen perfect bij de professionele standaard van jouw organisatie.
We hebben onze collectie met zorg samengesteld, zodat we voor elke industrie de juiste bescherming kunnen bieden.
Ons serviceteam staat elke werkdag voor je klaar bij vragen over onze nieuwe en oude monturen. Aarzel dus niet om contact met ons op te nemen als je vragen hebt.
Al onze nieuwe én bestaande monturen zijn per direct te bestellen via ons online portal. Ben je nog geen klant? Maak dan geheel gratis een account aan.
