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Dans de nombreux environnements de travail, le bruit est inévitable. Mais quand la protection auditive est-elle obligatoire ? La législation belge établit des règles claires pour protéger les travailleurs contre les dommages auditifs dus à une exposition prolongée au bruit. Cela s'applique non seulement aux secteurs du bâtiment et de l'industrie, mais aussi à d'autres secteurs où les niveaux sonores peuvent être nuisibles sans que l'on s'en rende compte.
La réglementation concernant le bruit sur le lieu de travail est énoncée dans Codex sur le bien-être au travail, livre V - Agents physiques, titre 2 - Bruit. Cette législation définit les valeurs d'action et les limites d'exposition au bruit et fixe les obligations des employeurs.
Selon son intensité et sa durée, le bruit peut endommager définitivement l'audition. Cela s'applique non seulement aux situations extrêmes, telles que les équipements de construction ou les moteurs d'avion, mais également à l'exposition prolongée à des niveaux de bruit moins extrêmes.
Exemples de niveaux de bruit quotidiens :
Le risque de bruit et perte auditive Cependant, même en cas d'exposition prolongée à des niveaux sonores, commence à 80 dB (A).
Selon le Codex sur le bien-être au travail les valeurs d'action et les limites suivantes s'appliquent :
En cas d'exposition au bruit intense ou prolongée, vous devez, en tant qu'employeur, prendre des mesures supplémentaires.
La déficience auditive due à l'exposition au bruit est l'une des maladies professionnelles les plus courantes. Cela peut conduire à :
L'exposition à des niveaux de bruit élevés ne doit pas nécessairement être immédiatement douloureuse pour provoquer des dommages. L'exposition prolongée à des sons de 80 dB (A) ou plus constitue le risque le plus important.
Règle empirique importante :
Si vous devez élever la voix dans un rayon d'un mètre pour vous faire entendre, le niveau de bruit est probablement trop élevé.
La loi sur les conditions de travail stipule que les employeurs doivent d'abord examiner les options permettant de remédier à la source du bruit avant d'utiliser un équipement de protection individuelle.
Selon la stratégie de santé au travail, les mesures à la source ont la plus haute priorité :
Si les mesures à la source n'ont pas un effet suffisant, des mesures supplémentaires doivent être prises.
Ce n'est que lorsque les mesures prises à la source et à l'organisation ne sont pas adéquates que la protection auditive est autorisée comme mesure de contrôle.
Vous portez ces cache-oreilles sur les oreilles comme des écouteurs. Ils s'atténuent à environ 30 dB (A) lorsqu'ils sont correctement connectés. L'inconvénient est que vos oreilles se réchauffent rapidement et que vous n'entendez pas ce qui se passe autour de vous.
Vous placez ces bouchons dans le conduit auditif. L'amortissement fonctionne bien si vous l'appliquez correctement. S'ils sont mal placés, ils ne fournissent pas un amortissement suffisant et des problèmes d'hygiène peuvent survenir.
Ces otoplastiques sont fabriqués à partir d'une empreinte de l'oreille. Ils atténuent jusqu'à environ 30 dB (A) et peuvent être adaptés aux conditions dans lesquelles les personnes travaillent. Ils sont confortables et permettent de continuer à comprendre la parole. Cependant, il est important de vérifier régulièrement que l'ajustement et l'amortissement sont toujours bons.
Lorsque vous combinez des protecteurs auditifs, tels que des cache-oreilles et des bouchons d'oreilles, l'atténuation ne s'additionne pas simplement. Cela est dû à :
La réduction maximale du bruit pouvant être obtenue est d'environ 35 dB (A). Un amortissement plus important n'est pas possible en raison de la transmission physique des vibrations à travers le corps.
Un entretien régulier est essentiel pour une protection efficace :
Une utilisation inappropriée ou un protecteur auditif mal ajusté peut entraîner une protection insuffisante, entraînant des lésions auditives permanentes.
La loi sur les conditions de travail répartit clairement les responsabilités en matière de protection auditive entre l'employeur et l'employé. Les deux parties ont un rôle à jouer dans la prévention des troubles auditifs, mais la responsabilité première incombe à l'employeur.
Selon la loi sur les conditions de travail, l'employeur est tenu de créer un environnement de travail sûr et sain. Cela signifie qu'il doit agir de manière proactive pour réduire les risques, y compris la perte auditive.
Le point de départ est de préparer un courant RI&E, qui inclut explicitement les risques liés au bruit. Cela est exigé par la loi. Le RI&E détermine où, quand et pendant quelles activités les employés sont exposés à des bruits nocifs. Il ne s'agit pas seulement de l'intensité du bruit (en décibels), mais également de la durée de l'exposition.
Une fois que l'exposition au bruit atteint le seuil de 80 dB (A) dépasse, l'employeur est tenu de fournir une protection auditive appropriée. Cela s'applique également s'il y a des pics de bruit provenant de 135 dB (°C) ou supérieur. Les protections auditives doivent être librement accessibles à tous les travailleurs qui y sont exposés.
À partir d'un niveau sonore de 85 dB (A) ou des bruits de pointe provenant de 137 dB (°C), il existe un obligation légale pour la protection auditive. L'employeur doit non seulement proposer une protection auditive, mais également veiller activement à ce qu'elle soit réellement portée. Cela signifie que des contrôles doivent avoir lieu et que le non-respect de cette obligation peut avoir des conséquences pour les employés.
Les travailleurs doivent être bien informés des risques liés à l'exposition au bruit et de l'utilisation appropriée des protections auditives. Cela signifie que l'employeur doit régulièrement fournir des informations sur :
Parce que c'est la santé du salarié lui-même qui est en jeu. De plus, cela fait partie de la sécurité collective sur le lieu de travail. Les employés qui ne portent pas la protection adéquate peuvent également mettre les autres en danger, par exemple parce qu'ils n'entendent pas correctement les signaux d'avertissement.
La protection auditive est une obligation légale en cas d'exposition à des niveaux de bruit supérieurs à 80 dB (A). La loi sur les conditions de travail souligne qu'il est préférable de prévenir l'exposition à la source, mais que lorsque cela n'est pas possible, un équipement de protection individuelle doit être utilisé.
Les dommages auditifs permanents peuvent facilement être évités en respectant strictement la législation et en prenant les mesures de protection appropriées.
Une protection auditive efficace nécessite une collaboration. L'employeur crée les conditions, mais l'employé doit les respecter activement. Des évaluations régulières, des réunions de boîte à outils et des contrôles peuvent contribuer à la prise de conscience et à l'utilisation correcte des protections auditives.
Dans les entreprises dotées d'un comité d'entreprise ou d'une représentation du personnel, des consultations peuvent avoir lieu sur le choix des équipements de protection auditive. Cela favorise le soutien et augmente les chances que les ressources soient utilisées correctement et de manière cohérente.
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