Le travail sur écran de visualisation fait partie intégrante de nombreuses professions et est également incontournable. Cela peut entraîner toutes sortes de problèmes de santé désagréables, tels que des douleurs aux bras, au cou et aux épaules ou des problèmes oculaires. Comme les paupières clignotent à peine lors d'un travail intensif sur l'écran, le globe oculaire devient trop sec et une fatigue oculaire peut survenir. Il est important que l'employeur change d'heure, intervienne en cas de problèmes oculaires et définisse le régime de remboursement des lunettes d'écran. Cela permet d'empêcher l'aggravation des symptômes ou leur développement. Parce que c'est ce que nous voulons devancer, non ?
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En vertu de la loi sur les conditions de travail, chaque employeur est tenu de veiller à ce que les employés puissent effectuer leur travail en toute sécurité. Même le fait de travailler sur un écran ne doit pas mettre en danger la sécurité et la santé de quelqu'un. Pour protéger les employés, un certain nombre de règles ont été établies : avant de travailler devant un ordinateur ou en cas de problèmes oculaires, les employeurs doivent offrir à leurs employés la possibilité de se soumettre à un examen de la vue. S'il s'avère que les lunettes d'écran peuvent aider à lutter contre les plaintes, l'employeur est tenu de payer les frais suivants : les lunettes du moniteur pour être remboursé. Par défaut, les employés qui portent des lunettes de lecture et travaillent à l'écran ont droit à un remboursement des lunettes par leur employeur.
Oui, c'est possible, mais sous certaines conditions. Après tout, un établissement de santé au travail relève toujours du régime des coûts du travail (WKR).
Grâce au régime des coûts du travail, vous pouvez, en tant qu'employeur, accorder des avantages en franchise d'impôts à vos employés. Cependant, l'établissement de santé et de sécurité doit alors remplir les conditions.
À compter du 1er janvier 2022, l'exemption ciblée pour les dispositions relatives à la santé au travail a été modifiée, précisant que seules les dispositions directement liées aux obligations de l'employeur sont exemptées.
Si votre employé souhaite une version plus luxueuse, tout aussi sécurisée, d'un même équipement ou une mise à niveau d'une installation liée à la santé au travail (par exemple, une monture plus coûteuse pour des lunettes de vue adaptées aux écrans), cela est possible. Toutefois, l'exonération ciblée ne s'applique pas aux coûts supplémentaires engendrés. Pour ces frais additionnels ou pour un équipement de santé au travail non obligatoire, vous pouvez demander une contribution personnelle à votre employé. Vous déduirez cette contribution de son salaire net. Vous pouvez également choisir de désigner ces frais supplémentaires ou cet équipement non obligatoire comme salaire soumis à l'impôt final et de les imputer sur la réserve libre (vrije ruimte), sous réserve du respect du critère de normalité. L'équipement reste alors exonéré d'impôts pour votre employé. Vous pouvez aussi opter pour un système de rémunération flexible (cafetariaplan) pour couvrir ces frais supplémentaires ou cet équipement non obligatoire (voir le Handboek Loonheffingen).
Source : Handboek loonheffing, Belastingdienst
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