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Les employés qui passent beaucoup de temps devant un ordinateur risquent de présenter des problèmes tels que des problèmes oculaires et une surcharge physique. La législation belge, énoncée dans le Codex sur le bien-être au travail, oblige les employeurs à prendre les mesures appropriées pour limiter ces risques. Cela inclut également la fourniture d'outils tels que lunettes de surveillance.
Ci-dessous, nous discutons de ce que dit la loi sur le travail sur écran et de la manière dont les employeurs peuvent respecter leurs obligations.
Le Belge Codex sur le bien-être au travail, livre IV, titre 2, décrit clairement les obligations des employeurs en ce qui concerne l'équipement de travail et l'ergonomie, y compris les aides telles que les lunettes d'écran. Certains des points pertinents sont les suivants :
Légalement, le Codex qu'un employeur doit faire effectuer un examen de santé en cas de plaintes ou de risques. Le médecin du travail décide si cela est nécessaire. Dans la pratique, l'examen de la vue proprement dit est souvent effectué par un opticien, car c'est lui qui effectue la mesure pour déterminer la résistance correcte.
Ce qui compte, ce n'est pas qui effectue la mesure, mais ce qui en ressort : s'il apparaît que des lunettes spécifiques sont nécessaires pour travailler sur écran sans problème, ces lunettes sont considérées comme l'équipement de travail nécessaire que l'employeur doit fournir.
Les informations relatives à l'ergonomie, à la posture de travail et à la prévention des surcharges font partie de cette obligation.
Si un test oculaire montre que des lunettes spécifiques sont nécessaires pour travailler confortablement et sans surcharge à l'écran, ces lunettes font partie des équipements de travail nécessaires que le employeur doit fournir. Ce faisant, la loi ne fait aucune distinction entre les types de lunettes et n'impose pas de montants de rémunération fixes.
Le Codex ne spécifie aucune règle distincte pour les lunettes d'écran et ne fixe aucun montant ni limite de temps. La loi stipule que l'employeur doit fournir tout l'équipement de travail nécessaire pour effectuer le travail de manière sûre et ergonomique.
Bien que la législation belge n'impose pas de montant fixe pour cette compensation, de nombreuses entreprises appliquent des frais internes ou des accords dans les conventions collectives. Dans la pratique, ceux-ci se situent généralement entre 250 et 750 euros, selon la politique. Tous les frais supplémentaires liés à des montures plus luxueuses sont généralement payés par l'employé lui-même.
La loi ne fixe pas de période fixe pour le remplacement des lunettes d'écran. Cependant, le remplacement est nécessaire lorsque :
Un nouvel examen de la vue peut montrer si un remplacement est nécessaire.
En plus de proposer des lunettes d'écran, les employeurs peuvent prendre d'autres mesures pour rendre le travail sur écran plus responsable du point de vue ergonomique :
La législation belge met l'accent sur l'importance d'un lieu de travail sûr et responsable sur le plan ergonomique. Le Codex oblige les employeurs à fournir les équipements de travail nécessaires et à minimiser les risques pour les employés. En organisant les postes de travail de manière ergonomique et en informant correctement les employés, les employeurs contribuent à un environnement de travail sûr et sain.
Pour plus d'informations sur les dispositions spécifiques, veuillez consulter le texte complet de la Codex sur le bien-être au travail, livre IV, titre 2.
Oui, si une évaluation du poste de travail ou un examen de la vue montre que des lunettes spécifiques sont nécessaires pour travailler sur écran, ces lunettes entrent dans cette catégorie d'équipement de travail nécessaire. Dans ce cas, l'employeur doit fournir l'aide. La loi ne mentionne pas les montants ici.
Les employeurs doivent proposer un examen de la vue avant qu'un employé ne commence un travail informatique intensif. En outre, un nouvel examen devrait être proposé pour des problèmes tels que fatigue oculaire ou maux de tête.
Les employeurs doivent fournir un lieu de travail ergonomique. Cela inclut de donner une bonne attitude au travail, de fournir des informations sur les pauses et de prévenir les plaintes liées à un travail de longue durée à l'écran.
Oui, l'employeur peut décider où les lunettes sont achetées et jusqu'à quel montant elles sont remboursées. Cependant, les lunettes doivent toujours répondre aux besoins spécifiques de l'employé.
En cas de problèmes tels que fatigue oculaire, vision trouble ou maux de tête, un nouvel examen de la vue doit être effectué. Sur la base des résultats, des lunettes de surveillance appropriées peuvent être nécessaires.
La loi ne précise pas de fréquence de remplacement fixe. De nouvelles lunettes peuvent être nécessaires en cas de modification de la force oculaire ou en cas de réapparition des symptômes.
En plus des lunettes d'écran, les employeurs peuvent fournir des moniteurs réglables, du mobilier ergonomique et un bon éclairage. Des pauses régulières réduisent le risque de plaintes.
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