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Les employés qui passent beaucoup de temps devant un ordinateur sont exposés à des risques tels que des troubles oculaires et une surcharge physique. La législation belge, définie dans le Code sur le Bien-être au Travail, oblige les employeurs à prendre des mesures appropriées pour réduire ces risques. Cela inclut également la fourniture d’outils comme des lunettes pour écran.
Voici un aperçu des obligations légales liées au travail sur écran et des moyens pour les employeurs de s’y conformer.
Le Code sur le Bien-être au Travail, Livre IV, Titre 2 décrit les obligations des employeurs concernant les équipements de travail et l’ergonomie, y compris les outils tels que les lunettes pour écran. Les principaux points incluent :
Le Code exige que les employeurs proposent un examen ophtalmologique :
Si cet examen indique qu’une lunette pour écran est nécessaire, l’employeur doit :
Les lunettes pour écran doivent être remboursées par l’employeur dans les cas suivants :
Bien que la législation belge ne fixe pas de montant maximal pour ce remboursement, de nombreuses entreprises proposent des montants entre 250 € et 750 €, selon les conventions collectives (CCT) ou les politiques internes. Les coûts supplémentaires pour des montures plus luxueuses sont généralement à la charge de l’employé.
La législation ne spécifie pas de délai fixe pour remplacer les lunettes pour écran. Cependant, un remplacement est nécessaire dans les cas suivants :
Un nouvel examen ophtalmologique peut déterminer si un remplacement est requis.
Outre la fourniture de lunettes pour écran, les employeurs peuvent prendre des mesures supplémentaires pour rendre le travail sur écran plus ergonomique :
La législation belge met l’accent sur l’importance d’un environnement de travail sain et sécurisé. Les employeurs doivent offrir des examens ophtalmologiques et rembourser les lunettes pour écran lorsque cela est médicalement nécessaire. En créant des postes de travail ergonomiques et en sensibilisant les employés, les employeurs peuvent contribuer à un lieu de travail plus sain et plus productif.
Pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques, consultez le Code sur le Bien-être au Travail, Livre IV, Titre 2.
Un employé a droit à des lunettes pour écran si un examen oculaire montre qu'une lunette standard, comme une lunette de lecture, ne suffit pas pour le travail sur écran.
Oui, l’employeur est tenu de rembourser les lunettes si elles sont jugées nécessaires à la suite d’un examen ophtalmologique, notamment pour les employés effectuant un travail intensif sur écran.
Un examen doit être proposé avant le début du travail intensif sur écran et répété en cas de plaintes comme des yeux fatigués ou des maux de tête.
En plus de fournir des lunettes pour écran, l’employeur doit aménager un poste de travail ergonomique et informer les employés sur les bonnes pratiques, comme la prise de pauses régulières.
Oui, l’employeur peut fixer les modalités d’achat et le montant remboursé, mais les lunettes doivent toujours répondre aux besoins spécifiques de l’employé.
Un nouvel examen oculaire doit être réalisé pour déterminer si des lunettes adaptées ou d’autres ajustements sont nécessaires.
Il n’y a pas de fréquence fixe. Un remplacement est nécessaire si la correction visuelle de l’employé change ou si des plaintes réapparaissent.
Des mesures telles que des écrans réglables, des meubles ergonomiques, un bon éclairage et des pauses régulières peuvent réduire les risques liés au travail sur écran.
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